Буракшаева Г.М.
Руководитель экспертной организации по промышленной безопасности.

"Экспертиза промышленной безопасности требует профессионального подхода к ее проведению, именно качество экспертизы определяет возможность получения Разрешения на применение ФСЭТАН. Поэтому все наши эксперты обладают всеми необходимыми компетенциями  в сфере промышленной безопасности.




Как, по Вашему мнению, повлияет на качество продукции отмена обязательной сертификации на многие жизненно важные виды продукции:

Отрицательно
Положительно
Никак не повлияет
Я не думаю об этом

Главная страница / О нас / Кодекс деловой этики   

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Кодекс деловой этики (далее - Кодекс) устанавливает стандарты профессиональной деятельности НТЦ «Техно-Стандарт» (далее – Организация). Действие Кодекса распространяется на весь персонал Организации, включая руководство, сотрудников, ключевых партнеров и персонал, привлекаемый на условиях субподряда.

2. МИССИЯ

Наша миссия – профессиональная и качественная работа по сертификации продукции, промышленного оборудования, технических устройств, сырья и материалов.
От Качества продукции к Качеству жизни!
 
3. ЦЕННОСТИ
 
Организация расценивает своих сотрудников как одну из своих главных ценностей, т.к. именно наши сотрудники создают ценности организации, наполняют ее содержанием, формируют представление об организации у наших клиентов.
Наши Клиенты являются для нас основной ценностью. Именно для них создан наш бизнес, именно их потребности в сертификации мы удовлетворяем.

4. ПРИНЦИПЫ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА

Клиентоориентированность.
В своей деятельности мы ориентируемся на потребности своих Клиентов и гарантируем высокое качество своих услуг, ценим свою репутацию и строго следуем нормам деловой этики и права.

Компетентность и профессионализм.
Все наши услуги предоставляются профессионально, независимо и честно.

Открытость.
Открытость и достоверность.предоставляем достоверную информацию о своей деятельности всем внутренним и внешним клиентам, партнерам и поставщикам услуг (работ), осуществляем маркетинг, дающий правильное представление клиентам и партнерам о нашей деятельности.

Мы обеспечиваем открытость внутри организации и поощряем инициативу и инновации.

Партнерство.
Мы практикуем долговременные и стабильные отношения с клиентами, кредиторами, поставщиками и партнерами, основанными на доверии и взаимной выгоде, учете их интересов, потребностей и ожиданий.

Уважение.
Наша деятельность основывается на уважении к культуре, вероисповеданию и традициям, личным правам и интересам всех внутренних и внешних клиентов компании, партнеров и поставщиков услуг (работ).

Честность.
Организация обеспечивает честность в отношениях с сотрудниками, клиентами, партнерами и поставщиками услуг (работ) путем предоставления достоверной информации, необходимой для принятия решений, планирования деятельности, учета, контроля и анализа результатов деятельности.

Доверие и ответственность.
Мы рассматриваем доверие как основу делегирования полномочий и ответственности каждому из своих сотрудников. В свою очередь Организация в целом и каждый из ее сотрудников в частности берет на себя ответственность за взятые на себя обязательства и выполненную работу.

Постоянное улучшение деятельности.
Мы обеспечиваем постоянное повышение эффективности своей деятельности на основе улучшения клиентского сервиса, качества услуг и профессионального роста сотрудников.


5. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА
Конфиденциальность.
Для того, чтобы каждый из нас, наших партнеров и наших клиентов чувствовал себя в безопасности, каждый сотрудник обязан обеспечить конфиденциальность следующей информации:

1. относящейся к бизнесу Организации, включая сведения о клиентах, рынках и финансах;

2. предоставленной третьими лицами на условиях конфиденциальности;

3. относящейся к личным данным о персонале.

Если указанная выше конфиденциальная информация будет кем-то использована для получения личной выгоды, Организация обязана принять все меры для расследования данного случая и принятия мер в соответствии с действующим законодательством РФ.

Честная конкуренция.
Наша деятельность основывается на принципе честной и здоровой конкуренции. Мы рассматриваем конкуренцию как наиболее оптимальный способ распределения ресурсов и направляем свои усилия на создание объективных рыночных преимуществ в области качества, надежности и уровня сервиса предоставляемых услуг.

Конфликт интересов.
В своей работе все наши сотрудники ориентированы на профилактику конфликта интересов, под которым мы понимаем любую ситуацию, при которой интересы организации отличаются от личных интересов отдельного сотрудника:

1. одновременная работа на другую организацию без предварительного разрешения руководства Организации.

2. использование собственности или ресурсов Организации в личных целях.

Закупки товаров (услуг)
Все закупки товаров и услуг для нужд организации осуществляются, исходя из принципа целесообразности с целью получения наилучшего качества и наиболее выгодной стоимости. Закупки в Организации осуществляются преимущественно на конкурсной основе.

6. ОТНОШЕНИЯ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ»

Организация обязуется предоставлять каждому своему сотруднику безопасное и достойное рабочее место, обеспечивать справедливые условия работы для всего персонала.
Мы исключаем дискриминацию или агрессию по половому или расовому признаку, национальному происхождению, возрасту, сексуальной ориентации или инвалидности.
Организация  гарантирует объективную оценку качества и эффективности работы персонала, содействие в развитии сотрудников, создание равных прав и условий для их профессионального и карьерного роста.
Мы поощряем конструктивную критику и уместную инициативу своих сотрудников.

7. ВЫПОЛНЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Взаимоотношения с органами государственной власти и местного самоуправления Организация строит в соответствии с законами и другими нормативными актами, действующими на территории России.


8. ВЫПОЛНЕНИЕ КОДЕКСА

От каждого работника требуется выполнять положения Кодекса, применительно к своей сфере деятельности.

Любой работник, желающий внести какие-либо предложения в положения настоящего Кодекса, имеет право представить их своему непосредственному руководителю. Организация гарантирует лояльность и толерантность по отношении к работникам, имеющим заявления или предложения по вопросам, изложенным в настоящем Кодексе. Контроль за соблюдением Кодекса осуществляет руководство организации, обеспечивающее условия для неукоснительного соблюдения положений настоящего Кодекса.

Любые изменения или дополнения к положениям настоящего Кодекса должны быть утверждены Генеральным директором и доведены до сведения работников и заинтересованных лиц.
© 2009 "Техно Стандарт"
Сайт разработан Креативными сталеварами